2023年人才招聘計劃
時間:
Feb 26,2020
招聘崗位及數(shù)量
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招聘崗位 |
專業(yè)要求 |
需求人數(shù) |
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國內(nèi)銷售精英/區(qū)域經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理 |
不限專業(yè)，市場營銷、機械、化工、電氣等專業(yè)優(yōu)先 |
50 |
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國際貿(mào)易/商務(wù)操作/外銷經(jīng)理 |
英語、國際貿(mào)易、機械設(shè)計及相關(guān)專業(yè) |
20 |
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機械工程師/機械設(shè)計師 |
機械設(shè)計、材料成型及相關(guān)專業(yè) |
10 |
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電氣工程師/電氣維修師 |
電氣自動化、機電一體化及相關(guān)專業(yè) |
10 |
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化工工程師/工藝工程師/環(huán)保工程師 |
高分子、化學(xué)工藝、化學(xué)工程、環(huán)保工程、環(huán)境及相關(guān)專業(yè) |
10 |
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建造師/交通工程施工項目經(jīng)理 |
交通工程、路橋及相關(guān)專業(yè) |
5 |
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法務(wù)/行政管理 |
法律、人力資源、工商管理等管理類專業(yè) |
5 |
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財會核算/財務(wù)管理 |
財會類相關(guān)專業(yè) |
5 |
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生產(chǎn)操作 |
40歲以下，具備機加工技能，有機械廠工作經(jīng)驗優(yōu)先 |
120 |
二、招聘待遇（十二條）
公司對于新員工有完善的培養(yǎng)體系。針對新人，公司統(tǒng)一安排培訓(xùn)、考核、車間實習(xí)、人力資 源部談話、總經(jīng)理談話等一系列活動，幫助每一位新人確定發(fā)展目標(biāo)，明確職業(yè)規(guī)劃，兩年內(nèi)達(dá)到主管級骨干，然后再有針對性的進行職業(yè)成長路線規(guī)劃。
1、以師帶徒的培養(yǎng)模式：對應(yīng)屆生采用一對一保姆式的“師傅帶徒弟”的方式進行指引、帶教，使其快速融入企業(yè)、熟悉業(yè)務(wù)流程、擔(dān)當(dāng)重要角色，并在員工轉(zhuǎn)正時予以評價和建議。實習(xí)期間，發(fā)放固定工資；轉(zhuǎn)正后發(fā)放崗位技能工資+績效獎金+各項補助+員工福利（高于同行業(yè)水平）。特殊技能人才、高端人才引進一事一議，待遇上不封頂；
2、教育進修: 為鼓勵員工通過系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，提升專業(yè)或管理技能，公司特制定了《員工進修學(xué)習(xí)管理制度》，員工在進修學(xué)習(xí)，并取得相關(guān)證書后，可填寫《進修基金申請表》，按比例報銷“進修學(xué)習(xí)基金”經(jīng)費；
3、職業(yè)生涯培訓(xùn)：培訓(xùn)是給員工最好的禮物。公司長期與多家培訓(xùn)機構(gòu)進行合作，采用雙軌制（職務(wù)和職稱）的晉升通道，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，有針對性的滿足員工的需求；同時公司注重內(nèi)部培訓(xùn)，如拓展訓(xùn)練，不僅包括基本素質(zhì)，基本技能的培訓(xùn)，還著眼于員工全面素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)；
4、宿舍、班車和餐補：提供兩人間宿舍，提供午餐補助，免費交通班車；
5、免費體檢：全體員工每年免費健康體檢，建立職工健康檔案；
6、帶薪休假：全員享受帶薪休假，外地員工每年享受探親假；
7、五險一金：公司給每位員工繳納五項保險和住房公積金；
8、模擬股權(quán)：新進員工表現(xiàn)優(yōu)秀，有機會享受動態(tài)股權(quán)激勵機制；
9、幫助購房：新員工進廠滿一年，公司借款幫助繳納購房首付；
10、為子女發(fā)放助學(xué)金：員工子女考入大學(xué)，公司為員工子女發(fā)放助學(xué)金；
11、外出旅游：公司每年都統(tǒng)一組織優(yōu)秀員工外出旅游，增強團隊建設(shè)；
12、豐富的娛樂活動：公司團委、青年協(xié)會定期舉辦文體娛樂活動，豐富員工生活。
三、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：人力資源部姜經(jīng)理
電 話：（0536）8185491 15863287175（微信同號）
郵 箱:18348580@qq.com dongfang188@126.com
公司地址：濰坊市濰城區(qū)倉南街11177號
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